Fuente: Mitradel
El día de ayer, 03 de julio de 2024 se promulgó en Gaceta Oficial el Decreto Ejecutivo 27 de 3 de julio de 2024 por medio del cual se reglamenta la Ley 121 de 30 de diciembre de 2019, que crea el Proyecto Aprender haciendo para incentivar la oferta de primer empleo a jóvenes en el sector privado.
En su parte motiva se expresa, que dicha Ley 121 de 30 de diciembre de 2019 tiene como objetivo el contribuir a disminuir la tasa de desempleo en jóvenes entre las edades de 17 a 24 años, a través de pasantías laborales, que deben ser guiadas por especialistas en empleabilidad, con herramientas como capacitación, certificación y orientación de los jóvenes panameños con formación académica, y es uno de los pilares del Plan de Gobierno la generación de puestos de trabajo para los jóvenes, y así reducir el desempleo, y así, el Gobierno Nacional demuestra el cómo prioriza la implementación efectiva de dicho
Proyecto Aprender Haciendo, adoptado por la Ley 121 antes mencionada.
Que este Decreto Ejecutivo 27 de 3 de julio de 2024 entre su articulado le cambia el nombre al Proyecto que de “APRENDER HACIENDO”, pasará a denominarse Programa Mi Primer Empleo, que mantiene el mismo objetivo que la Ley, disminuir la tasa de desempleo en jóvenes del territorio nacional, y así facilitar su inserción en el mercado laboral en el sector privado y el desarrollo de emprendimientos sostenibles.
Dicho Programa se encuentra enfocado en el crecimiento de jóvenes con formación académica de educación media, universitaria o vocacional, así como los que cuenten con formación técnica o profesional del INADEH o ITSE (Instituto Técnico Superior Especializado, y su implementación y ejecución se encuentra a cargo de la Dirección de Empleo del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL).
Para aplicar a dicho Programa, deberán presentarse la solicitud mediante el formulario que deberá implementar MITRADEL, y puede ser presentada en formato físico o virtual. Si el interesado es menor de edad, su solicitud deberá acompañarse de una autorización escrita de quien ejerza la patria potestad. Dicha institución realizará giras promocionales en los centros educativos oficiales y particulares para estudiantes que cursen su último año de bachillerato, y visitará centros de educación superior para ofrecer información a los estudiantes y promover su registro en el Programa.
Las empresas participantes podrán inscribirse de forma electrónica a través de un formulario de inscripción por medio de la plataforma de MITRADEL Digital o presentarlo físicamente en las sedes de dicho Ministerio, quien programará reuniones para divulgar objetivos, beneficios, incentivos, requisitos y trámites del Programa, que constará de 3 fases, siendo la primera de estas, la capacitación en habilidades socioemocionales, enfocados en relaciones interpersonales para la vida y el trabajo, que se distribuirán en un periodo de cinco días, la segunda fase, de pasantía, para ocupar vacantes ofrecidas por las empresas participantes, con una duración de tres meses, que se contarán desde su ingreso a la plantilla laboral en calidad de “aprendiz”, se remunerará de manera equivalente al salario mínimo vigente, según la actividad, cantidad de empleados y región donde se encuentre ubicada la empresa, que será dividido entre el MITRADEL, quien lo pagará mensualmente y la diferencia la asumirá la empresa participante deberá hacer el pago según corresponda en la fecha de pago de su planilla regular. Al culminar dicha fase, se le expediría un certificado como constancia de su primera experiencia laboral, y podría llegarse a la tercera fase, que sería la obtención del estatus de trabajador, en el caso de que la empresa participante mantenga una vacante disponible, y podría contratarlo al suscribir su contrato de trabajo de manera formal.
Se establece en dicho Decreto los incentivos fiscales por contratación una vez finalizada la pasantía laboral, equivalente al doble del salario mínimo mensual, que de acuerdo a la región, actividad económica, tamaño de empresa y las funciones, perciba cada joven trabajador del Programa, por el periodo del cuarto, quinto y sexto mes de contrato de trabajo.
Todo lo anterior, con el fin de reducir altos niveles de informalidad, buscando aumentar la cobertura del Programa y estimular la participación del sector empresarial.
